[2026 최신] 최저시급 실수령액 총정리

2026년 최저시급이 확정되면서 많은 분들이 가장 궁금해하는 것은 “실제로 통장에 들어오는 실수령액”입니다.
단순 시급이나 월급이 아닌 4대보험 공제 후 금액을 기준으로 확인해야 정확한 급여 계획이 가능합니다.

이 글에서는 2026 최저시급을 기준으로 시급·일급·월급 금액과 주휴수당 포함 계산법, 4대보험 공제 구조까지 한 번에 정리해드립니다.

 

2026년 최저시급

📌 2026년 최저시급 얼마인가?

• 2026년 최저시급 : 10,320원
• 적용 기간 : 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일

모든 근로자(알바·계약직·정규직 포함)는 근로형태와 관계없이 동일한 최저시급이 적용됩니다.

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🧮 2026 최저시급 기준 월급 계산

월급은 고용노동부 기준인 월 209시간(주 40시간)을 기준으로 계산합니다.

구분	계산 기준	금액
시급	1시간	10,320원
일급	8시간	82,560원
월급	209시간	2,156,880원

 

※ 위 금액은 세전 기준(공제 전) 금액입니다.

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📊 2026 최저시급 실수령액이 줄어드는 이유

월급 2,156,880원을 모두 받는 것은 아닙니다.
아래 4대보험이 자동으로 공제됩니다.

✔ 4대보험 공제 항목

• 국민연금
• 건강보험
• 장기요양보험
• 고용보험

근로자 부담 기준으로 약 8~10% 내외가 공제되며, 실제 최저시급 실수령액은 개인 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

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📌 주휴수당 포함 계산법 (중요)

주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 주휴수당을 반드시 받아야 합니다.

주휴수당 계산 공식은 아래와 같습니다.

주휴수당 = 8시간 × 최저시급(10,320원)
→ 82,560원

즉, 주 40시간 근무 시 주급 + 주휴수당이 포함된 급여를 기준으로 월급이 계산됩니다.

 

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✅ 2026 최저시급 핵심 요약

• 2026년 최저시급 : 10,320원
• 월 209시간 기준 월급 : 2,156,880원
• 실수령액은 4대보험 공제 후 금액
• 주휴수당 포함 여부에 따라 월급 차이 발생

최저시급을 정확히 알고 있어야 급여 손해 없이 근로할 수 있습니다.
반드시 실수령액 기준으로 급여를 확인하세요.

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