300x250 노동절수당계산1 노동절(근로자의 날) 2.5배 수당, 나는 대상일까? 법적 근거 확인 2026년 노동절(근로자의 날) 출근 전 필수 확인! 시급제 알바생 2.5배, 월급제 직장인 1.5배 추가 수당의 정확한 계산법과 5인 미만 사업장 적용 여부를 정리해 드립니다. 대체 휴무가 불가능한 이유와 미지급 시 대응법까지 지금 바로 확인하고 정당한 권리를 챙기세요. 5월 1일 근로자의 날은 '관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따른 공휴일이 아니라, '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따른 법정 휴일(유급 휴일)입니다. 즉, 회사가 쉬더라도 급여는 지급되어야 하며, 출근하여 업무를 수행할 경우 추가 수당을 받을 권리가 법적으로 보장됩니다.이 규정은 상시 근로자 수와 상관없이 1인 이상 모든 사업장에 적용되지만, 사업장 규모(5인 미만 여부)에 따라 가산 수당(50%) 지급 의무가 달라지므로 본인의 사.. 2026. 4. 29. 이전 1 다음
