300x250 장애인고용부담금2 장애인 고용부담금 줄이는 방법 총정리 기업을 위한 합법적 고용부담 절감 전략장애인 고용부담금은 많은 기업에게 매년 반복되는 고정비용처럼 인식됩니다. 특히 상시근로자 50인 이상 사업장의 경우, 장애인 의무고용률을 충족하지 못하면 상당한 금액을 부담금(고용부담금)으로 납부해야 합니다.그러나 이 고용부담금은 무조건 납부해야 하는 세금이 아닙니다.제도를 정확히 이해하고 활용하면 합법적으로 줄이거나 감면·대체가 가능한 비용입니다.이 글에서는 실제 기업들이 활용하고 있는 현실적인 장애인 고용부담금 절감 전략을 정리합니다.1. 장애인 고용부담금이란?장애인 고용부담금은 장애인 의무고용률을 달성하지 못한 사업장에 부과되는 제도적 부담금입니다.대상: 상시근로자 50인 이상 사업장민간기업 의무고용률: 3.1% 산정 방식: 의무고용 미달 인원 × 부담금 단가 .. 2026. 1. 14. 장애인고용부담금 연계고용감면 신청방법 총정리 장애인고용부담금 연계고용감면 제도는 장애인 표준사업장 등에서 생산활동에 종사한 장애인을 부담금 납부의무 사업주가 고용한 것으로 간주하여 장애인고용부담금을 감면해주는 제도입니다. 실제로 장애인을 고용하기 어려운 환경에 있는 사업장들이 많고 정규직원을 채용해서 운영하기도 쉽지 않은 사업장들이 많은게 현실인데 그런면에선 정말 필요한 제도이니 꼭 확인하셔서 감면 받으시기 바랍니다. 특히, 직접 고용이 어려운 기업이나 기관이 합법적으로 부담금을 줄일 수 있는 대표적인 제도로 실무 담당자라면 반드시 알아두어야 합니다.1. 연계고용 부담금 감면제도란?부담금 납부의무가 있는 사업주(기관의 장)가 연계고용 대상 사업장(장애인 직업재활시설 또는 장애인 표준사업장)에 도급을 주어 생산품이나 용역을 납품받는 경우,해당 사업장.. 2026. 1. 7. 이전 1 다음
