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고교학점제 완벽 가이드 - 중3 졸업 후 꼭 알아야 할 과목 선택 전략! 고등학생이 되는 우리 아이 고교학점제라는 말 들어 보셨나요? 중 3 졸업 후 꼭 알아야 할 과목 선택 어떻게 해야 할지 어떻게 하면 후회 없을지 한번 알아보아요. 고교학점제란? 쉽게 설명해볼게요!중학교를 졸업하고 고등학교에 입학하는 학생과 학부모님들이라면, 최근 교육 변화 중 가장 큰 변화인 고교학점제에 대해 한 번쯤 들어보셨을 거예요. 쉽게 말해, 대학처럼 학생이 원하는 과목을 선택해 이수하고, 일정 학점을 채우면 졸업하는 제도입니다. 기존처럼 정해진 시간표를 따라가는 것이 아니라, 각자의 진로와 적성에 맞춰 과목을 선택하는 방식으로 변화하고 있어요. 왜 고교학점제가 중요한가요?✅ 학생의 진로 맞춤형 학습이 가능해요.✅ 대입과 연계할 수 있어 전략적으로 과목을 선택할 수 있어요.✅ 자율성과 책임감을 길.. 2025. 2. 4.
차상위계층이란? 차상위계층 유형 및 지원제도, 신청방법 차상위계층은 기초생활보장 수급자보다는 소득이 많지만, 경제적으로 어려운 계층을 의미합니다. 정부에서 지원하는 복지 혜택을 받기에는 소득이 너무 높지만, 실질적인 생활 수준은 여전히 어려운 사람들이 포함됩니다. 앞에서 언급드린 문화누리카드 등의 혜택을 받을수 있는 차상위계층이란 어떤 기준을 두고 얘기하는 것인지, 소득기준 범위를 알아봅니다.  1. 차상위계층의 기준차상위계층은 중위소득 50% 이하(2024년 기준)로 정의되며, 다음과 같은 기준이 적용됩니다.가구원 수기준 중위소득 (100%)차상위계층 기준 (50%)1인 가구 2,228,445 원1,114,223원2인 가구3,682,609원1,841,305원3인 가구4,714,657원1,172,000원4인 가구5,729,913원2,864,957원(출처: 보.. 2025. 2. 4.
기간제(계약직) 근로자와 1년이 아닌 월단위 계약도 법적으로 문제 없는가? 기간제 계약직 근로자와 1년의 기간이 아닌 월단위 계약기간도 법적으로 문제가 없을까? 네, 기간제 근로자를 1년 단위가 아닌 월 단위 계약으로 체결하는 것은 법적으로 가능합니다. 다만, 근로기준법 및 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)의 규정을 준수해야 합니다.  1. 기간제 근로 계약의 법적 근거「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(기간제법) 제4조에 따르면, 사용자는 기간제 근로자를 최대 2년까지만 사용할 수 있습니다. 📌 즉, 1년 단위든, 월 단위든, 2년을 초과하여 근무하면 무기계약직(정규직)으로 간주될 수 있습니다. 2. 월 단위 계약의 법적 문제 여부가능하지만 반복적인 단기 계약은 '불법적인 근로 회피'로 판단될 가능성이 있음.단순한 근로 기간의 단축 목적이라.. 2025. 2. 4.
노동조합 근로시간면제자와 전임자 어떤 표현이 맞는 표현인가? 노동조합 관련 용어에서 "근로시간면제자"와 "전임자"는 의미가 다르며, 법적으로 적절한 표현은 "근로시간면제자"입니다. ✅ 근로시간면제자 (타임오프제, Time-Off)「노동조합 및 노동관계조정법」(노조법)에서 정한 공식 용어사용자가 일정한 범위 내에서 근로시간 중 노동조합 활동을 할 수 있도록 허용한 자일정 시간 동안 급여를 지급받으며 노조 활동 수행 가능노조 전임자와 달리 일부 또는 전부를 노조 활동에 사용하지만, 사용 가능한 시간이 법적으로 제한됨법적 근거: 노조법 제24조(근로시간면제제도)🚫 전임자 (Full-Time Union Official)과거에 사용되던 용어로, 근로시간 전체를 노조 활동에만 사용하는 사람2010년 타임오프제 도입 이후 법적으로는 폐지된 개념현재는 근로시간면제 한도를 초과.. 2025. 2. 4.