신입사원원하는회사1 인재관리 접근방식 인재관리 접근방식 인재관리 접근방식이 과거와는 완전히 달라졌다. 그러나 대부분이 기존의 방식을 고수하고 있다. 아니 어쩌면 완전히 달라졌다고 생각하는 이 생각자체도 벌써 과거가 되었을 수도 있다. 인사담당자로서 회사에선 직원들에 대해 가장 잘 평가하는 방법을 찾아내야 하고 일 잘하는 직원들을 선별해야 한다. 잘하는 직원들은 보상을 해주며 떠나지 않게 잘 붙잡기 위해 칭찬해주고 더 잘하게 해줘야 하고 평균에 있는 직원들은 잘하는 방법을 교육하고 학습시켜서 잘하는 집단으로 올리기 위한 방법을 찾아야 한다. 그런데 참 이상한 것은 잘하는 직원들 각 그룹중 5%씩을 모아 한 그룹으로 모아 놓으면 그 그룹에서 5%만 잘하고 나머지는 다시 평준화된다는 것이다. 인재지향적 태도 인재지향적 태도를 갖추어야 한다. 모든.. 2023. 5. 30. 이전 1 다음
