열정2 힘들게 쌓아온 회사 그만두어야 할 때 힘들게 쌓아온 회사 그만두어야 할 때 힘들게 경력 쌓아온 회사 그만두어야 할 때를 생각한다니 도대체 무슨 말인가? 자신이 좋아하는 분야에서 경력을 쌓는 데 수년을 보낸 후 일부 근로자는 퇴사를 할지 고민합니다. 동물과 함께 일하고 싶었던 아이가 있었습니다. 그녀는 어렸을 때부터 집의 강아지가 너무나 좋았었고 하루종일 그 강아지와 놀아도 지겹지 않고 행복했다고 말합니다. 그녀는 동물을 너무 사랑해서 수의사가 되고 싶었으나 대학에서 수의학을 공부할 성적이 되지 않았습니다. 그러나 그녀는 단념하지 않고 대학을 들어가는 대신 수의사 기술학교로 가서 훈련하기로 결정했습니다. 그렇게 그녀는 수의사가 되었으나 곧 그녀의 꿈의 직업이 생각만큼 꿈꾸었던 것이 아니었다는 것을 깨달았습니다. 그녀는 학대하는 애완 동물 주인.. 2023. 6. 9. 늘어나는 부업과 고용주의 인식변화 늘어나는 부업과 고용주의 인식변화 새로운 업무 세계에서 고용주가 이미 직원들의 부업을 더 많이 받아들이고 있다는 징후가 있습니다. 팬데믹 이전에는 근로자들이 정규직, 심지어 육아에서 에너지를 돌릴 수 있는 모든 것에 대해 덜 개방적이다고 하였습니다. 그러나 이제 기업들은 직원들의 더 깊은 요구와 욕구에 더 공감하고 수용하며 여기에는 열정 프로젝트가 포함됩니다. 부업은 고용주를 위한 유지 도구 역할을 할 수 있을 뿐만 아니라 직원이 경험을 쌓고 일상 업무에 바로 투자하는 기술을 심화할 수 있도록 합니다. 이제 젊은 직장인은 오랜 경력을 쌓게 될 것이며, 그 안에서 진화하고 부업을 할 것으로 기대된다고 말합니다. 그것을 피하거나 억누르기보다는 그것을 자신의 성장에 통합하는 방법을 알아내는 것은 고용주의 몫입.. 2023. 6. 1. 이전 1 다음
