채용2 신입사원 면접관 체크리스트 신입사원 면접관 체크리스트 면접 체크리스트를 작성해서 채용을 진행하면 좀 더 효과적이고 신속하게 진행 할 수 있습니다. 신입 사원 인터뷰를 위한 체크리스트입니다. 1. 후보자의 이력서 검토: 이력서에 제시된 후보자의 자격, 경험 및 업적을 숙지하십시오. 2. 작업 요구 사항 정의: 직책에 필요한 특정 기술, 자격 및 경험을 명확하게 이해하십시오. 3. 인터뷰 질문 준비: 역할 및 회사 문화에 대한 후보자의 적합성을 평가하는 질문 목록을 개발하십시오. 관련된 행동, 상황 및 기술 질문을 포함합니다. 4. 인터뷰 일정 설정: 후보자 및 관련된 다른 면접관과 면접 일정을 조정하십시오. 5. 환영 및 자기 소개: 지원자에게 반갑게 인사하고 자기 소개를 하며 면접 과정에 대해 간략히 설명합니다. 6. 편안한 분위.. 2023. 7. 18. 각양각색의 인재를 채용하라 각양각색의 인재를 채용하라 각양각색의 인재를 채용하는 것이 왜 중요할까요? 과거에 올바른 직종에 적합한 경력자를 찾는 것은 사각형에 적합한 사각형 말뚝을 찾는 것과 같았습니다. 기업은 연간 고용 요구에 대해 동일한 소수의 학교, 경쟁사 또는 업계의 다른 회사에 의존할 수 있습니다. 그러나 인재를 위한 전쟁이 계속됨에 따라 더이상 기업은 같은 소수의 장소에서 충분히 훌륭한 인재를 찾을 수 없습니다. 이제 기업은 더 멀리 내다보아야 합니다. 비 전통적인 배경을 가진 사람들을 고용하는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다. 그러나 여러 면에서 전통적이지 않은 배경을 가진 사람들도 더 잘 살 수 있습니다. 예를 들어, 10년 전 대부분의 대형 컨설팅 회사는 처음 5~6개의 MBA 프로그램에서만 신입 사원을 엄격하게.. 2023. 6. 5. 이전 1 다음
