300x250 인사관리45 경정청구 시 주의사항 | 실제 환급 사례로 보는 세금 돌려받는 방법 세금을 이미 신고·납부했더라도, 더 많이 냈다는 사실을 뒤늦게 알게 되는 경우가 많습니다. 이럴 때 활용할 수 있는 제도가 바로 경정청구입니다.하지만 경정청구는 단순히 신청한다고 해서 자동으로 환급되는 제도가 아닙니다. 경정청구 시 주의사항을 제대로 알지 못하면 기각되거나, 오히려 불필요한 문제를 만들 수 있습니다.이번 글에서는 경정청구를 준비하는 분들이 꼭 알아야 할 주의사항과 함께, 경정청구 실제 환급 사례를 통해 현실적인 도움을 드리겠습니다.경정청구란 무엇인가?경정청구란 이미 신고한 세금이 과다 납부된 경우, 법정 기간 내에 세무서에 다시 계산해 달라고 요청하는 제도입니다.종합소득세, 근로소득세, 사업소득세 등 대부분의 국세에 적용되며, 요건만 충족되면 합법적으로 세금을 돌려받을 수 있습니다.경정청.. 2026. 1. 18. 청소년 알바 신고 방법 | 실제 처리 사례와 노동청 대응 팁 청소년 아르바이트를 하다 보면 임금 미지급, 폭언, 근로계약서 미작성 등 부당한 상황을 겪는 경우가 적지 않습니다. 하지만 많은 청소년들이 “신고하면 불이익이 있을까 봐” 망설이곤 합니다. 결론부터 말하면, 청소년 알바 신고는 법적으로 보호받으며 불이익을 주는 사업주는 오히려 처벌 대상이 됩니다. 이번 글에서는 청소년 알바 신고 방법부터 실제 처리 사례, 그리고 노동청 대응 팁까지 정리해드립니다.청소년 알바 신고가 가능한 대표적인 경우최저임금 미지급 또는 임금 체불근로계약서 미작성야간근무·장시간 근무 강요폭언, 욕설, 협박 등 정신적 괴롭힘부당 해고 또는 일방적인 근무 취소청소년이라도 근로자로 인정되며, 근로기준법과 최저임금법의 보호 대상입니다. 청소년 알바 신고 방법 (단계별 정리)① 증거부터 확보하.. 2026. 1. 18. 장애인고용부담금 연계고용감면 신청방법 총정리 장애인고용부담금 연계고용감면 제도는 장애인 표준사업장 등에서 생산활동에 종사한 장애인을 부담금 납부의무 사업주가 고용한 것으로 간주하여 장애인고용부담금을 감면해주는 제도입니다. 실제로 장애인을 고용하기 어려운 환경에 있는 사업장들이 많고 정규직원을 채용해서 운영하기도 쉽지 않은 사업장들이 많은게 현실인데 그런면에선 정말 필요한 제도이니 꼭 확인하셔서 감면 받으시기 바랍니다. 특히, 직접 고용이 어려운 기업이나 기관이 합법적으로 부담금을 줄일 수 있는 대표적인 제도로 실무 담당자라면 반드시 알아두어야 합니다.1. 연계고용 부담금 감면제도란?부담금 납부의무가 있는 사업주(기관의 장)가 연계고용 대상 사업장(장애인 직업재활시설 또는 장애인 표준사업장)에 도급을 주어 생산품이나 용역을 납품받는 경우,해당 사업장.. 2026. 1. 7. 직장 생활 백서: 노사협의회 vs 노동조합, 헷갈리는 개념 완벽 정리! 안녕하세요,직장 생활을 하다 보면 '노사협의회', '노동조합'이라는 용어를 심심찮게 듣게 됩니다. 왠지 근로자들을 위한 기구인 것 같긴 한데, 정확히 뭐가 다르고 어떤 역할을 하는지 헷갈리셨던 적 있으신가요? 오늘은 직장인이라면 반드시 알아둬야 할 핵심 개념, 노사협의회와 노동조합의 차이점을 명확하게 정리해 드리는 시간을 가져보려고 합니다. 이 두 기구의 역할과 기능, 참여 대상 등을 제대로 이해하면 더욱 현명하고 주체적인 직장 생활을 하는 데 도움이 되실거라 생각됩니다.1. 설립 목적과 주요 기능:노사협의회주된 목적: 사용자와 근로자가 상호 이해와 협조를 바탕으로 근로조건 개선 및 사업의 건전한 발전을 도모하는 데 있습니다. 즉, '함께 잘 해보자!'는 취지에 가깝습니다.주요 기능:협의 사항: 임금, .. 2025. 4. 23. 계약직 경조사 복리후생 정규직과 차별해도 되나? 계약직 복리후생 차별 관련 법적 검토✅ 결론부터 말하면:계약직에게 경조사 복지혜택을 제공하지 않는다고 해서 반드시 위법한 것은 아닙니다. 하지만, 차별의 사유와 내용, 정당성 여부에 따라 불법적 차별로 간주될 가능성도 있습니다. 🔍 법적 근거 및 해석1. 📘 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제8조“사용자는 기간제근로자에게 동일한 업무를 수행하는 정규직 근로자와 차별적인 처우를 하여서는 아니된다.”즉, 계약직이라 하더라도 동일하거나 유사한 업무를 수행하고 있다면, 합리적 이유 없이 복지 혜택에서 배제되면 차별로 판단될 수 있습니다.✅ 경조사 복리후생 지원이 차별이 되려면?아래 조건을 모두 만족하면 ‘부당한 차별’로 인정될 수 있습니다:항목판단 기준업무의 동등성계약직이 정규직과 사실상 같.. 2025. 4. 14. 근로자 대표 선출시 육아휴직자도 투표권 포함 해야 할까? 근로자 대표 선출 시 육아휴직자는 과반수 기준에 포함되나요?근로자 대표 선출과 노사협의회 대표 선출시 육아휴직자나 일반 휴직자의 경우도 투표권이 있을까요?🔍 답변 :네, 육아휴직자도 근로자 대표 선출 투표 시 과반수 기준에 포함됩니다.📘 법적·행정적 근거근로자 대표의 의미「근로기준법」 제24조 등에서 규정하는 '근로자 대표'는 사업장 내 모든 근로자 전체를 대표하는 자를 의미합니다. 여기서의 '근로자'는 법적으로 고용계약 관계에 있는 모든 사람을 의미하며, 육아휴직자도 고용관계는 유지되고 있는 상태입니다.고용노동부 행정해석고용노동부는 여러 행정해석에서, 육아휴직자·병가자·휴직자 등도 ‘근로자’에 포함되며, 근로자 대표 선출 시 투표권과 유권자 수 산정에 포함되어야 한다고 명확히 밝혀왔습니다.예: 고용.. 2025. 4. 11. 이전 1 2 3 4 ··· 8 다음
