300x250 인사관리43 면접 복장 색상은 어떤 색이 좋을까? 면접에서 복장의 색상은 매우 중요한 역할을 합니다. 첫인상을 결정짓는 데 큰 영향을 미치기 때문에 신중하게 선택해야 합니다. 면접관으로 있어보면 거의 대부분이 검정 정장에 흰색 셔츠인데요. 색상별 느껴지는 이미지가 있으니 기업이 추구하는 가치관과 부합하는 색상이 있다면 참고하시기 바랍니다. 다음은 면접에 적합한 색상과 그 의미를 정리한 것입니다:1. 네이비 블루 (Navy Blue)의미: 신뢰감, 안정감, 전문성설명: 네이비 블루는 면접에서 가장 많이 추천되는 색상입니다. 신뢰감과 안정감을 주기 때문에 면접관에게 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다. 대기업, 공기업 등의 면접에서 매우 적합한 색상입니다.2. 흰색 (White)의미: 청결, 단정함, 신뢰성설명: 흰색은 항상 깔끔하고 정돈된 이미지를 전달합니.. 2025. 3. 23. 신입사원 면접 복장 합격하는 복장과 피해야 할 복장 20년 이상 인사부서에 근무하며 면접관 입장에서 보았을 때 면접 복장 합격을 부르는 중요한 요소에 해당됩니다. 사실 면접에 참여하는 신입사원들의 복장은 군인이 군복을 입은 것과 비슷하게 거의 90% 동일한 복장을 하고 옵니다. 그러나 그 와중에 독특한 복장을 한 이들이 있는가 하면 경력사원 같은 경우는 정말 너무하다 싶을 정도로 갖춰 입지 않고 그냥 온 사람들도 간혹 있기도 합니다. 그럼 어떻게 입고 가는게 올바른 복장으로 면접에서 승리하는 방법인지 한번 정리해 드리겠습니다. 면접 복장이 중요한 이유 : 첫인상을 결정짓는다! 면접 복장은 단순히 옷을 입는 것이 아니라 면접관에게 첫인상을 남기는 아주 중요한 요소입니다. 요즘에는 신입사원 면접복장의 자율화를 한 기업들도 보이기 시작하는데요. 그렇다 하더라도.. 2025. 3. 22. 기간제(계약직) 근로자와 1년이 아닌 월단위 계약도 법적으로 문제 없는가? 기간제 계약직 근로자와 1년의 기간이 아닌 월단위 계약기간도 법적으로 문제가 없을까? 네, 기간제 근로자를 1년 단위가 아닌 월 단위 계약으로 체결하는 것은 법적으로 가능합니다. 다만, 근로기준법 및 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)의 규정을 준수해야 합니다. 1. 기간제 근로 계약의 법적 근거「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(기간제법) 제4조에 따르면, 사용자는 기간제 근로자를 최대 2년까지만 사용할 수 있습니다. 📌 즉, 1년 단위든, 월 단위든, 2년을 초과하여 근무하면 무기계약직(정규직)으로 간주될 수 있습니다. 2. 월 단위 계약의 법적 문제 여부가능하지만 반복적인 단기 계약은 '불법적인 근로 회피'로 판단될 가능성이 있음.단순한 근로 기간의 단축 목적이라.. 2025. 2. 4. 노동조합 근로시간면제자와 전임자 어떤 표현이 맞는 표현인가? 노동조합 관련 용어에서 "근로시간면제자"와 "전임자"는 의미가 다르며, 법적으로 적절한 표현은 "근로시간면제자"입니다. ✅ 근로시간면제자 (타임오프제, Time-Off)「노동조합 및 노동관계조정법」(노조법)에서 정한 공식 용어사용자가 일정한 범위 내에서 근로시간 중 노동조합 활동을 할 수 있도록 허용한 자일정 시간 동안 급여를 지급받으며 노조 활동 수행 가능노조 전임자와 달리 일부 또는 전부를 노조 활동에 사용하지만, 사용 가능한 시간이 법적으로 제한됨법적 근거: 노조법 제24조(근로시간면제제도)🚫 전임자 (Full-Time Union Official)과거에 사용되던 용어로, 근로시간 전체를 노조 활동에만 사용하는 사람2010년 타임오프제 도입 이후 법적으로는 폐지된 개념현재는 근로시간면제 한도를 초과.. 2025. 2. 4. 미사용 연차수당 언제 급여 기준으로 지급해야 하나? 연차수당 지급의 통상임금은 어떤 기준월의 급여로 지급해야 할까요? 2024년 1월부터 12월말까지 연차를 사용하고 2개의 연차가 남았다면 사용하지 않은 이 2개의 미사용연차는 12월 급여 기준 통상임금으로 지급해야 할까요? 아니면 2025년 1월1일 급여 기준 통상임금으로 지급해야 할까요? 정답은 2024년 12월 급여 기준의 통상임금으로 지급하면 됩니다. 2024년 미사용 연차수당이 발생했다면 2024년 마지막 달 12월 기준으로 수당을 지급하시면 되는데 여기서 추가로 12월 19일부터 대법원 판례에 따라 통상임금에 상여금이 산입된다면 그것을 기준으로 지급하여야 합니다. 다만, 노동조합이 있는 경우 현재 통상임금 이슈로 노사간 쟁점이 되고 있고, 2025년 교섭에 영향이 있으므로 많은 기.. 2025. 1. 22. 노조 전임자의 미사용 연차휴가 수당 지급해야 하는가? 노동부 질의 노조지회장 본인만 연차 미사용 수당을 지급하는 부분에 대해 노동부 천민영 근로감독관에게 전화로 문의해 본 바로는, 단체협약이나 별도의 노조전임자에 대한 합의서로 별도로 정한 부분이 없다면 전임자의 노조활동 뿐만 아니라 휴가 시간도 포함하여 근로시간 면제 2,000시간을 두고 있는 것이고, 전임자에 대해 수당을 지급할 법적 이유는 없다고 단호하게 설명은 하되 회사가 노조와 대응시 법상으로만 이야기 할수는 없으므로 어떻게 풀어 나갈지는 회사가 고민해봐야 할 부분입니다. 컨설팅 질의 연차사용촉진을 하였으므로 전 직원(전임자 포함) 미사용연차수당 지급 의무는 없는 것이기에, 전임자에게만 별도로 미사용연차수당을 지급할 필요는 없습니다. 본인만의 편의를 봐줄 수 없다는 식으로 거절하시는 것이 타당해 보.. 2024. 2. 6. 이전 1 2 3 4 5 ··· 8 다음
