인사관리32 직장 내 괴롭힘과 건강한 근무환경 만들기 직장 내 괴롭힘 직장내 괴롭힘은 학교와 지역사회뿐만 아니라 직장에도 영향을 미치는 만연한 문제입니다. 직장 내 괴롭힘의 해로운 영향은 유독한 환경, 생산성 저하, 직원의 정신 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 다양한 형태의 직장 내 괴롭힘, 개인 및 조직에 미치는 영향을 살펴보고 건강한 근무 환경 및 작업 환경을 만드는 데 필요한 것은 무엇들이 있는지를 알아봅니다. 직장 내 괴롭힘의 예: 언어적 학대: 여기에는 직원에 대한 경멸적인 말, 모욕, 굴욕 또는 끊임없는 비판이 포함됩니다. 예를 들어 동료가 팀 회의 중에 지속적으로 동료의 아이디어를 경시하거나 감독자가 부하 직원을 위협하기 위해 공격적인 언어를 사용합니다. 배제 및 고립: 이러한 형태의 괴롭힘은 사회적 상호 작용, 프로젝트 또는 업무 .. 2023. 6. 16. 관리자의 역할과 효과적인 리더십의 특성 관리자란 관리자란(Manager) 조직의 목표와 목표를 달성하기 위해 그룹의 작업을 감독하고 조정하는 책임이 있는 개인입니다. 관리자란 타인을 통해 목표를 달성하고, 타인을 통해 팀과 조직의 성과를 창출해 내는 사람입니다. 매니저라 부르기도 하고 관리자라 부르기도 합니다. 관리자는 일선 감독자부터 최고 경영진에 이르기까지 조직 내의 다양한 수준과 부서에서 찾을 수 있습니다. 관리자의 역할 관리자의 역할에는 일반적으로 다음과 같은 몇 가지 주요 책임이 포함됩니다. 1. 계획: 관리자는 원하는 결과를 달성하기 위해 목표 설정, 전략 정의 및 계획 수립에 관여합니다. 그들은 정보를 분석하고, 결정을 내리고, 자원을 효과적으로 할당합니다. 2. 조직화: 관리자는 생산성과 효율성을 최적화하기 위해 사람, 작업 및.. 2023. 6. 13. 면접시 면접관이 주의해야 할 사항 면접시 면접관이 주의해야 할 사항 면접시 면접관이 주의해야 할 사항에 대하여 알아봅니다. 남성과 여성에 따라서 주의해야 할 점들도 있는데요. 한국 채용절자법에는 면접 시 해선 안되는 질문에 대한 규정이 있습니다. 이 규정은 채용절자법 제10조에 따라서 적용됩니다. 다음은 면접 시 해선 안되는 질문에 대한 몇 가지 예시와 설명입니다. 면접 시 해선 안되는 질문 1. 가족 관련 질문: 채용절자법은 가족사항에 대한 질문을 금지하고 있습니다. 예를 들어, 결혼 여부, 자녀 유무, 출산 계획 등과 같은 개인의 가족사항은 면접 시에 묻거나 판단해서는 안 됩니다. 2. 장애에 관련된 질문: 채용절자법은 장애에 관련된 질문을 금지하고 있습니다. 장애 여부, 건강상태, 특정 질병의 유무 등과 같은 개인의 건강 상태나 장.. 2023. 6. 12. 경력 직원을 위한 면접 질문 15개와 적절한 답변 경력 직원을 위한 면접 질문 15개와 적절한 답변 경력 직원을 위한 면접 질문 15개와 적절한 답변을 만들어 보았습니다. 1. 경력 진행 과정을 안내하고 주요 이정표를 강조할 수 있습니까? 답변: 확실히! 나는 [A사]에서 경력을 시작했고, 그곳에서 [특정 역할]에 대한 경험을 쌓았습니다. 그런 다음 [회사 B]로 이동하여 [증가된 책임]을 맡았습니다. 가장 최근에는 [C사]에서 일하면서 [주요 프로젝트/성과]에 참여했습니다. 이러한 경험은 저를 제 경력의 다음 단계를 준비하는 다재다능한 전문가로 만들었습니다. 2. 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? 답변: 저는 귀사의 성장과 성공을 지켜보았고 귀사가 업계에 미치는 영향에 깊은 감명을 받았습니다. 역동적인 팀에 합류하고 회사의 성공을 더욱 촉진.. 2023. 6. 11. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 다음
