인사관리32 신입사원 면접 예상 질문 15가지와 답변 신입사원 면접 예상 질문 15가지와 답변 신입사원 면접시 예상되는 질문을 미리 파악하고 준비해서 간다면 당황하지 않고 대응할 수 있겠죠? 오늘 신입사원 면접을 보면서 어떤 질문을 할까, 면접관들은 어떤 질문을 할지 미리 준비해 보도록 해요. 신입 사원으로서 인터뷰 중 자주 묻는 질문 30개와 가능한 답변입니다. 1. 자신에 대해 말씀해 주시겠습니까? 답변: 저는 최근에 [관련 분야]에서 학위를 받고 졸업했습니다. 저는 [산업]에 대한 강한 열정을 가지고 있으며 [특정 전문 분야]와 관련된 인턴십 및 프로젝트에 적극적으로 참여했습니다. 전문적인 환경에서 제 지식과 기술을 적용할 수 있는 기회를 갖게 되어 기쁩니다. 2. 우리 회사에서 일하는 데 관심이 있는 이유는 무엇입니까? 답변: 저는 귀사에 대해 광범.. 2023. 6. 10. 힘들게 쌓아온 회사 그만두어야 할 때 힘들게 쌓아온 회사 그만두어야 할 때 힘들게 경력 쌓아온 회사 그만두어야 할 때를 생각한다니 도대체 무슨 말인가? 자신이 좋아하는 분야에서 경력을 쌓는 데 수년을 보낸 후 일부 근로자는 퇴사를 할지 고민합니다. 동물과 함께 일하고 싶었던 아이가 있었습니다. 그녀는 어렸을 때부터 집의 강아지가 너무나 좋았었고 하루종일 그 강아지와 놀아도 지겹지 않고 행복했다고 말합니다. 그녀는 동물을 너무 사랑해서 수의사가 되고 싶었으나 대학에서 수의학을 공부할 성적이 되지 않았습니다. 그러나 그녀는 단념하지 않고 대학을 들어가는 대신 수의사 기술학교로 가서 훈련하기로 결정했습니다. 그렇게 그녀는 수의사가 되었으나 곧 그녀의 꿈의 직업이 생각만큼 꿈꾸었던 것이 아니었다는 것을 깨달았습니다. 그녀는 학대하는 애완 동물 주인.. 2023. 6. 9. 각양각색의 인재를 채용하라 각양각색의 인재를 채용하라 각양각색의 인재를 채용하는 것이 왜 중요할까요? 과거에 올바른 직종에 적합한 경력자를 찾는 것은 사각형에 적합한 사각형 말뚝을 찾는 것과 같았습니다. 기업은 연간 고용 요구에 대해 동일한 소수의 학교, 경쟁사 또는 업계의 다른 회사에 의존할 수 있습니다. 그러나 인재를 위한 전쟁이 계속됨에 따라 더이상 기업은 같은 소수의 장소에서 충분히 훌륭한 인재를 찾을 수 없습니다. 이제 기업은 더 멀리 내다보아야 합니다. 비 전통적인 배경을 가진 사람들을 고용하는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다. 그러나 여러 면에서 전통적이지 않은 배경을 가진 사람들도 더 잘 살 수 있습니다. 예를 들어, 10년 전 대부분의 대형 컨설팅 회사는 처음 5~6개의 MBA 프로그램에서만 신입 사원을 엄격하게.. 2023. 6. 5. 사내 문화의 중요성과 긍정적인 분위기 조성 방법 사내 문화의 중요성과 긍정적인 분위기 조성 방법 사내 문화의 중요성과 긍정적인 분위기 조성 방법 사내 문화의 중요성과 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하는 방법에 대해 다뤄보려고 합니다. 사내 문화는 조직의 성공과 성장에 핵심적인 영향을 미치는 중요한 요소로 인식되고 있습니다. 긍정적인 사내 문화는 직원들의 참여도와 만족도를 높이고, 협업과 창의성을 촉진하여 조직의 경쟁력을 향상시킵니다. 사내 문화의 중요성에 대해 알아보겠습니다. 사내 문화는 조직의 가치와 전략을 반영하며, 직원들 간의 상호작용과 태도를 형성합니다. 긍정적인 사내 문화는 직원들에게 안정감과 소속감을 제공하고, 조직에 대한 애착과 헌신을 유발합니다. 이는 직원들의 업무 수행에 긍정적인 영향을 미치며, 조직의 성과에 직결됩니다. 긍정적인 .. 2023. 6. 4. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 다음
