300x250 인사관리42 1년 미만자 연차 개수와 연차유급휴가 사용촉진제도 1년 미만자 연차 개수 직원이 받을 수 있는 연차 일수가 근속 기간에 따라 다릅니다. 연차휴가 규정은 근로기준법에 명시되어 있습니다. 1. 연차 휴가 자격: 1년 미만 근속자 : 1년 미만 근속자는 월 만근시 1일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 1년 근무일수의 80% 이상을 근무한 직원은 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 회사 단체협약에 따라 달라질 수 있지만 2년 만근시마다 1일의 연차 휴가가 늘어나며 통상 최대 25일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 2. 연차 계산: 연차휴가는 일반적으로 직원이 1년 동안 근무한 일수를 기준으로 계산됩니다. 근로자가 근무일의 80% 이상을 근무한 경우 연차휴가 요건을 충족한 것으로 간주합니다. 3. 추가 휴가 조항: 노동법 및 개별 고용계약에서 정하는 바에.. 2023. 6. 27. 민주노총 금속노조와 노조활동에 대한 회사 대응 민주노총 금속노조란? 민주노총 금속노조에 대해 알아봅니다. 대한민국에는 여러 개의 노동조합이 있으며, 그 중 하나가 민주노총이고 민주노총 내에는 다양한 산업별로 구성된 금속노조도 존재합니다. 이 금속노조들은 해당 산업 분야의 근로자들의 권익을 보호하고 사회적인 문제에 대해 논의하는 등의 역할을 수행합니다. 금속노조는 주로 제조업 분야에서 활동하며, 금속 가공, 자동차, 조선, 기계 등 다양한 분야의 근로자들을 대표합니다. 이들은 공정한 임금, 근로시간, 안전 및 보건 조건, 노동권 보호 등을 포함한 여러 가지 문제들에 대해 노력하고 있습니다. 금속노조는 회사와의 근로계약 협상을 주도하고, 노동자들의 요구사항을 대표하여 공장 내에서의 조건 개선을 추진합니다. 이를 위해 회사와의 협상 과정에서 집단행동을 통.. 2023. 6. 25. 직장에서 성장 추구 및 멘토 지원 시스템 구축 직장에서 성장 추구 및 도전 받아들이기 직장에서 성장 추구 및 멘토지원 시스템 구축에 대하여 알아보겠습니다. 직장에서 직장인으로 살아남기 위한 방법들 중에 포함되는 사항들입니다.모든 직업 여정에서 도전은 불가피합니다. 처음에는 어려워 보일 수 있지만 이러한 문제를 수용하면 개인 및 경력 성장으로 이어질 수 있습니다. 안전지대에서 벗어나 새로운 책임을 찾고 학습 및 개발 기회를 수용함으로써 우리는 변화에 적응하고 역동적인 작업 환경에서 성공할 수 있는 성장 마인드셋을 배양할 수 있습니다. 이 기사에서는 도전을 받아들이고 성장을 추구하여 잠재력을 최대한 발휘하기 위한 전략을 살펴봅니다. 1. 안전지대에서 벗어나기: 두려움과 불확실성을 포용하라: 우리가 한계를 넘어 익숙하지 않은 상황에 직면할 때 성장이 일어.. 2023. 6. 21. 지속적인 학습수용 및 일과 삶의 균형관리 지속적인 학습 수용 지속적인 학습을 수용하는 것은 빠르게 변화하는 세상에서 해당 분야의 관련성을 유지하고 번창하는 데 필수적입니다. 평생 학습에 대한 헌신은 지식과 기술을 확장할 뿐만 아니라 전문적인 성장을 향상시키고 새로운 기회의 문을 열어줍니다. 워크샵, 컨퍼런스 및 교육 세션 참석과 같은 전문성 개발 기회를 찾는 것의 이점을 살펴보고 업계 동향 및 개발에 대한 최신 정보를 유지하는 것의 중요성에 대해 논의합니다. 1. 지식과 기술의 확장: 지속적인 학습은 지식 기반을 넓히고 성과와 효율성을 향상시키는 새로운 기술을 갖추게 합니다. 지속적인 학습을 수용하면 다음과 같은 이점이 있습니다. 기존 신념에 도전하고 해당 분야에 대한 이해를 넓히는 새로운 통찰력과 관점을 얻으십시오. 작업의 효율성과 효과를 향.. 2023. 6. 20. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 10 11 다음
