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민주노총 금속노조와 노조활동에 대한 회사 대응 민주노총 금속노조란? 민주노총 금속노조에 대해 알아봅니다. 대한민국에는 여러 개의 노동조합이 있으며, 그 중 하나가 민주노총이고 민주노총 내에는 다양한 산업별로 구성된 금속노조도 존재합니다. 이 금속노조들은 해당 산업 분야의 근로자들의 권익을 보호하고 사회적인 문제에 대해 논의하는 등의 역할을 수행합니다. 금속노조는 주로 제조업 분야에서 활동하며, 금속 가공, 자동차, 조선, 기계 등 다양한 분야의 근로자들을 대표합니다. 이들은 공정한 임금, 근로시간, 안전 및 보건 조건, 노동권 보호 등을 포함한 여러 가지 문제들에 대해 노력하고 있습니다. 금속노조는 회사와의 근로계약 협상을 주도하고, 노동자들의 요구사항을 대표하여 공장 내에서의 조건 개선을 추진합니다. 이를 위해 회사와의 협상 과정에서 집단행동을 통.. 2023. 6. 25.
직장에서 성장 추구 및 멘토 지원 시스템 구축 직장에서 성장 추구 및 도전 받아들이기 직장에서 성장 추구 및 멘토지원 시스템 구축에 대하여 알아보겠습니다. 직장에서 직장인으로 살아남기 위한 방법들 중에 포함되는 사항들입니다.모든 직업 여정에서 도전은 불가피합니다. 처음에는 어려워 보일 수 있지만 이러한 문제를 수용하면 개인 및 경력 성장으로 이어질 수 있습니다. 안전지대에서 벗어나 새로운 책임을 찾고 학습 및 개발 기회를 수용함으로써 우리는 변화에 적응하고 역동적인 작업 환경에서 성공할 수 있는 성장 마인드셋을 배양할 수 있습니다. 이 기사에서는 도전을 받아들이고 성장을 추구하여 잠재력을 최대한 발휘하기 위한 전략을 살펴봅니다. 1. 안전지대에서 벗어나기: 두려움과 불확실성을 포용하라: 우리가 한계를 넘어 익숙하지 않은 상황에 직면할 때 성장이 일어.. 2023. 6. 21.
지속적인 학습수용 및 일과 삶의 균형관리 지속적인 학습 수용 지속적인 학습을 수용하는 것은 빠르게 변화하는 세상에서 해당 분야의 관련성을 유지하고 번창하는 데 필수적입니다. 평생 학습에 대한 헌신은 지식과 기술을 확장할 뿐만 아니라 전문적인 성장을 향상시키고 새로운 기회의 문을 열어줍니다. 워크샵, 컨퍼런스 및 교육 세션 참석과 같은 전문성 개발 기회를 찾는 것의 이점을 살펴보고 업계 동향 및 개발에 대한 최신 정보를 유지하는 것의 중요성에 대해 논의합니다. 1. 지식과 기술의 확장: 지속적인 학습은 지식 기반을 넓히고 성과와 효율성을 향상시키는 새로운 기술을 갖추게 합니다. 지속적인 학습을 수용하면 다음과 같은 이점이 있습니다. 기존 신념에 도전하고 해당 분야에 대한 이해를 넓히는 새로운 통찰력과 관점을 얻으십시오. 작업의 효율성과 효과를 향.. 2023. 6. 20.
직장인 필살기 - 사무실 정치 및 필수 전문 기술 개발 직장인 필살기 - 사무실 정치 사무실 정치 사무실 정치에 대해 아시나요? 정치라 하니 정치하는 사람들이라고 생각할 수 있지만 회사내 정치 사무실 정치에는 상사와 뿐만 아니라 동료간에도 해당될 수 있는 사항들이 있습니다. 사무실 정치는 복잡할 수 있지만 이를 탐색하는 방법을 이해하면 경력에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 우리는 긍정적인 관계를 구축하고 갈등을 외교적으로 처리하며 민감한 상황에서 중립을 유지하기 위한 전략에 대해 알아보고자 합니다. 또한 조직 내 여러 부서 및 수준 간의 네트워킹 및 육성 연결의 가치를 탐구합니다. 사무실 정치, 직장 내 역학 및 관계는 복잡하고 탐색하기 어려울 수 있습니다. 그러나 사무실 정치를 이해하고 효과적으로 관리함으로써 성공을 위한 위치를 잡고 긍정적인 업무 환경을 .. 2023. 6. 19.
직장인으로 회사에서 살아남는 법 - 기반구축과 의사소통 직장인으로 회사에서 살아남는 법 직장인으로 회사에서 살아남는 법입니다. 평생 직장이란 요즘 시대에는 어울리지 않는 말입니다. 철밥통이라는 공무원조차도 이제 평생 직장이라고 얘기하기는 어려운 세상이 되었습니다. 그럼 직장인으로 살아가는 우리는 회사에서 어떻게 살아남아야 할까요? 그 방법들에 대해 생각해 보게 되었습니다. 직업 세계에 들어가고 탐색하는 것은 흥미롭고 도전적일 수 있습니다. 직장에서 살아남을 뿐만 아니라 성공할 수 있도록 이 포괄적인 가이드는 귀중한 통찰력과 실용적인 팁을 제공합니다. 강력한 관계 구축에서 필수 기술 개발에 이르기까지 장기적인 성공에 필요한 전략과 마음가짐을 탐구합니다. 이제 본격적으로 프로 무대에서 탁월한 능력을 발휘하는 방법을 알아보겠습니다. 강력한 기반 구축 모든 전문적인.. 2023. 6. 18.
직장 내 괴롭힘과 건강한 근무환경 만들기 직장 내 괴롭힘 직장내 괴롭힘은 학교와 지역사회뿐만 아니라 직장에도 영향을 미치는 만연한 문제입니다. 직장 내 괴롭힘의 해로운 영향은 유독한 환경, 생산성 저하, 직원의 정신 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 다양한 형태의 직장 내 괴롭힘, 개인 및 조직에 미치는 영향을 살펴보고 건강한 근무 환경 및 작업 환경을 만드는 데 필요한 것은 무엇들이 있는지를 알아봅니다. 직장 내 괴롭힘의 예: 언어적 학대: 여기에는 직원에 대한 경멸적인 말, 모욕, 굴욕 또는 끊임없는 비판이 포함됩니다. 예를 들어 동료가 팀 회의 중에 지속적으로 동료의 아이디어를 경시하거나 감독자가 부하 직원을 위협하기 위해 공격적인 언어를 사용합니다. 배제 및 고립: 이러한 형태의 괴롭힘은 사회적 상호 작용, 프로젝트 또는 업무 .. 2023. 6. 16.
관리자의 역할과 효과적인 리더십의 특성 관리자란 관리자란(Manager) 조직의 목표와 목표를 달성하기 위해 그룹의 작업을 감독하고 조정하는 책임이 있는 개인입니다. 관리자란 타인을 통해 목표를 달성하고, 타인을 통해 팀과 조직의 성과를 창출해 내는 사람입니다. 매니저라 부르기도 하고 관리자라 부르기도 합니다. 관리자는 일선 감독자부터 최고 경영진에 이르기까지 조직 내의 다양한 수준과 부서에서 찾을 수 있습니다. 관리자의 역할 관리자의 역할에는 일반적으로 다음과 같은 몇 가지 주요 책임이 포함됩니다. 1. 계획: 관리자는 원하는 결과를 달성하기 위해 목표 설정, 전략 정의 및 계획 수립에 관여합니다. 그들은 정보를 분석하고, 결정을 내리고, 자원을 효과적으로 할당합니다. 2. 조직화: 관리자는 생산성과 효율성을 최적화하기 위해 사람, 작업 및.. 2023. 6. 13.
면접시 면접관이 주의해야 할 사항 면접시 면접관이 주의해야 할 사항 면접시 면접관이 주의해야 할 사항에 대하여 알아봅니다. 남성과 여성에 따라서 주의해야 할 점들도 있는데요. 한국 채용절자법에는 면접 시 해선 안되는 질문에 대한 규정이 있습니다. 이 규정은 채용절자법 제10조에 따라서 적용됩니다. 다음은 면접 시 해선 안되는 질문에 대한 몇 가지 예시와 설명입니다. 면접 시 해선 안되는 질문 1. 가족 관련 질문: 채용절자법은 가족사항에 대한 질문을 금지하고 있습니다. 예를 들어, 결혼 여부, 자녀 유무, 출산 계획 등과 같은 개인의 가족사항은 면접 시에 묻거나 판단해서는 안 됩니다. 2. 장애에 관련된 질문: 채용절자법은 장애에 관련된 질문을 금지하고 있습니다. 장애 여부, 건강상태, 특정 질병의 유무 등과 같은 개인의 건강 상태나 장.. 2023. 6. 12.

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